明确主角—做好一场年会活动的第一步

企业的一场标准年会，通常由“会”、“宴”以及“团建”等几个基本环节组成，而根据公司的规模和宗旨，去策划和安排一场好的年会，可能是策划人员一年之中最头疼的时候，在本文，科米文化将为广大企业提供策划一场漂亮年会的思维步骤。

一、明确年会主角

年会作为一家企业全年的一个总结，承载和传达了很多信息，或是展示实力，或是提升员工凝聚力，而一些公司的年会着重邀请客户和合作伙伴，甚至是邀请媒体以及一些其他企业，以此将年会作为对外宣传的一个窗口，这些来宾固然地位不凡，然而却会让本来是“主角”的员工陷入充当“配角”的境地。因此，策划一场年会之前，必须先进行思维上的梳理，首先得弄明白年会的受众是谁，对于企业而言，受众自然是自家员工，其次，要研究受众的关注和兴奋点是哪些。例如，如果员工是8090的年轻人，那年会一定要注重“玩”与“潮流”，这样才会让员工沉浸其中，并留下深刻印象。

二、一个好的主题能使年会成功一半

经验告诉我们，“总结过去，展望未来”是大多数公司喜欢的年会主题之一，但是实际上，员工往往对此不感兴趣，因为这样一个僵硬的主题很难引起与会者的共鸣。例如，在一家金融企业举行的年会上，主题是“我专业，我勤勉，我合规”，这就突如其来地提高了企业意图的深度，不仅符合公司自身的形象气质，而且还得到了员工的情感共鸣。如果设计大会主题和节目形式内容是围绕员工的工作场所和个人感受而展开，自然会得到他们的情感认同和热情回应。总之，年会需要规划一个明确的主题，由参与者来思考，也必须满足当前阶段和企业战略发展的需要。

三、年会策划要严密，必须有一个惊喜

一场合格的年会，是多少甚至多部门进行协调合作的一个群体行为，而不同人参与和负责的不同环节的衔接，决定了一场年会的成败，环节之间顺滑无缝的链接，才能使观众的体验达到巅峰，然而，如果一场大型年会中规中矩从头到尾，只会让观众越来越疲乏，所以在环节上要考虑的，还有设置“爆点”，即所谓的“惊喜”，最常见的，莫过于正规环节结束后的抽奖环节，因为抽奖是一种互动，而且物质的奖励最能激发现场观众的热情，每个大环节后面追加一个互动环节，能确保整场活动中观众都能保持兴奋的状态进而积极参与。

因此，明确主角，明确主题，以及设置惊喜，是策划一场成功年会活动的几大要素。